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Arbeitsrecht
Unsere Themen im Arbeitsrecht:
Recht von A-Z

Die Kündigung des Arbeitsvetrags

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber muss nicht zwingend sein Ende bedeuten. Denn nur eine formal korrekte und rechtsfehlerfreie Kündigung kann ein Arbeitsverhältnis beenden. Nachfolgend haben wir die wichtigsten Fehlerpunkte aufgezählt, die oft dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten, die Kündigung vor dem Arbeitsgericht anzugreifen und eine Abfindung zu erzielen. Dies gilt auch für so genannte Änderungskündigungen.

Checkliste zur Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung

Eine wirksame Kündigung auszusprechen ist auch für einen Arbeitgeber gar nicht so einfach. Nachfolgend die wichtigsten Punkte:

3-Wochen Frist beachten!

Nach Erhalt einer Kündigung muss binnen 3 Wochen Klage zum Arbeitsgericht erhoben werden, sonst drohen Rechtsverluste! Noch am gleichen Tag sollte die Meldung als arbeitssuchend zur Bundesanstalt für Arbeit erfolgen. Dies gilt auch dann, wenn erhebliche Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit der Kündigung bestehen sollten.

Am besten gleich zum Anwalt

Deshalb sollten sie bei jeder Kündigung unverzüglich einen Anwalt einschalten. Da oftmals auch steuerliche Fragen zu klären sein werden, sollte der Anwalt - wie bei uns - auch gute steuerliche Kenntnisse / Beziehungen zu Steuerberatern haben.

Kostenloses Erstgespräch im Arbeitsrecht

Wir bieten ein kostenloses Erstgespräch im Umfang von bis zu 15 Minuten, um festzustellen, ob es sich lohnt, einen Fall „anzupacken“. Rufen Sie uns hierzu einfach an. Wenn Sie wollen, schildern Sie uns zuvor Ihren Fall via E-Mail. Teilen sie uns bitte auch mit, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung unterhalten.

Weitere Themen im Arbeitsrecht:

Abfindungsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Die Abmahnung und wie man sich dagegen wehrt - Welche Besonderheiten bstehen vor dem Arbeitsgericht? - Wissenswertes zum Thema Arbeitsvertrag - Das Recht auf ein angemessenes Arbeitszeugnis - Der Aufhebungsvertrag - Befristetes Arbeitsverhältnis - Unsere Tätigkeitsspektrum für Betriebsräte - Die Beratung von Führungskräften - Honorarfragen im Arbeitsrecht - Arbeitsrecht und Insolvenz - Wann ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses angreifbar? - Was man gegen Mobbing im Betrieb tun kann - Fragen der Kosten eines Arbeitsgerichtverfahrens - Schadensersatzfragen im Arbeitsrecht - Die Stellung von Scheinselbständigen im Arbeitsrecht - Steuerliche Fragen im Arbeitsrecht - Verjährung und wichtige Fristen im Arbeitsrecht - Vergütungsansprüche - Wie weit geht das Weisungsrecht im Arbeitsverhältnis? - Wann sind Wettbewerbsverbote im Arbeitsvertrag verbindlich? - Was tun bei Zahlungsverzug des Arbeitgebers? - Besonderheiten bei Zeitarbeit - Was tun bei ungünstigem Arbeitszeugnis?

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht: