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Arbeitsrecht
Unsere Themen im Arbeitsrecht:
Recht von A-Z

Verjährung und Fristen im Arbeitsrecht

Gewöhnliche Verjährung 3 Jahre

Für gewöhnlich verjähren arbeitsrechtliche Ansprüche erst nach 3 Jahren, beginnend mit dem Ende des Kalenderjahres, in dem das relevante Ereignis eintrat. Soll zum Beispiel ein Überstundenanspruch aus dem Jahr 2012 geltend gemacht werden, so ist die Klage bis zum 31. 12. 2015 zu erheben.

Arbeitsvertraglich oder auch tarifvertraglich können jedoch deutlich kürzere Fristen - oft nur 2 bis 6 Monate - vereinbart sein! Dies ist in jedem Einzelfall sorgfältig zu prüfen.

Unterbrechung auch durch Verhandlungen

Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen nach allgemeinen Regeln zu einer Unterbrechung der Verjährung über 3 Jahre bzw. die kürzeren Fristen hinaus.

Kündigungsschutzklage  

Eine Kündigungsschutzklage kann nur binnen 3 Wochen nach Erhalt einer Kündigung oder einem gleichwertigen Ereignis erhoben werden. Entsprechendes gilt für die Änderungskündigung sowie im Fall der Befristung für die Klage auf Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Eine verspätetet erhobene Klage

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Ansprüche auf Entschädigung und Schadensersatz müssen binnen 2 Monaten schriftlich geltend gemacht werden, sofern nichts anderes bestimmt ist, § 15 AGG.

Insolvenzgeld

Es muss binnen 2 Monaten nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens, Abweisung der Eröffnung mangels Masse oder Einstellung der Geschäftstätigkeit beantragt werden.

Gerichtliche Fristen

Für Berufung und Revision gilt die übliche 1-Monats-Frist. Der Einspruch gegen ein arbeitsrechtliches Versäumnisurteil hat jedoch - anders als im Zivilrecht - binnen 1 Woche zu erfolgen.

Kostenloses Erstgespräch im Arbeitsrecht

Wir bieten ein kostenloses Erstgespräch im Umfang von bis zu 15 Minuten, um festzustellen, ob es sich lohnt, einen Fall „anzupacken“. Rufen Sie uns hierzu einfach an. Wenn Sie wollen, schildern Sie uns zuvor Ihren Fall via E-Mail. Teilen sie uns bitte auch mit, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung unterhalten.

Weitere Themen im Arbeitsrecht:

Abfindungsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Die Abmahnung und wie man sich dagegen wehrt - Welche Besonderheiten bstehen vor dem Arbeitsgericht? - Wissenswertes zum Thema Arbeitsvertrag - Das Recht auf ein angemessenes Arbeitszeugnis - Der Aufhebungsvertrag - Befristetes Arbeitsverhältnis - Unsere Tätigkeitsspektrum für Betriebsräte - Die Beratung von Führungskräften - Honorarfragen im Arbeitsrecht - Arbeitsrecht und Insolvenz - Wann ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses angreifbar? - Was man gegen Mobbing im Betrieb tun kann - Fragen der Kosten eines Arbeitsgerichtverfahrens - Schadensersatzfragen im Arbeitsrecht - Die Stellung von Scheinselbständigen im Arbeitsrecht - Steuerliche Fragen im Arbeitsrecht - Verjährung und wichtige Fristen im Arbeitsrecht - Vergütungsansprüche - Wie weit geht das Weisungsrecht im Arbeitsverhältnis? - Wann sind Wettbewerbsverbote im Arbeitsvertrag verbindlich? - Was tun bei Zahlungsverzug des Arbeitgebers? - Besonderheiten bei Zeitarbeit - Was tun bei ungünstigem Arbeitszeugnis?

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht: